ジョブ・カードを活用したOJT（実習）とOff-JT（座学）を組み合わせた職業訓練で、有能な人材を育成したい企業と正社員の経験が少ない求職者とのマッチングを促進します。雇用型訓練を実施する企業では、訓練生の適性や能力などを判断したうえ、正社員として継続雇用できます。また、一定の要件を満たす場合は、国からの助成金を受けられます。訓練は事前に訓練生に知らせるため、どのような訓練を行って会社がどのような能力を身に付けて欲しいのかが分かり、効果的な訓練が望めます。
○申請様式
※申請様式は厚生労働省のWebサイトからでもダウンロードできます。
【計画申請書類】
・「人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）（有期実習型訓練）計画届」（様式第１－２号）
・「人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）（有期実習型訓練）計画変更届」（様式第３－２号）
・有期実習型訓練に係る訓練カリキュラム（様式第１－２号（別添様式２））
・Off-JTの講師要件を確認する書類（様式第１－１号（別添様式３））
・人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）対象労働者に関する確認書
【訓練を開始した1ヶ月以内】
・人材開発支援助成金（有期実習型訓練）訓練開始届（様式第４号）
【支給申請書類】
・支給要件確認申立書（共通要領様式第１号）
